Teambuilding vragen voor een leukere bijeenkomst
Een quiz kan een erg leuke manier zijn om een bijeenkomst met jouw team van collega’s te beginnen of eindigen. De vragen hieronder maken het voor jou nog makkelijker om een interactieve teambuilding sessie te organiseren. Veel van deze vragen bevatten niet altijd één correct antwoord. De vragen zijn juist bedoeld om discussie en interactie binnen het team te stimuleren.
Je kunt de vragen eenvoudig aanpassen en personaliseren door ze toe te voegen aan jouw quiz. Hieronder vind je de lijst met vragen:
Als je een superpower zou kunnen kiezen die je direct in je werk zou kunnen inzetten, welke zou dat zijn en hoe zou je die gebruiken?
- Telepathie
- Teleportatie
- Superkracht
- De tijd stilzetten
Stel, ons team zou een eigen escape room ontwerpen. Wat zou het thema zijn en wat zou de rode draad door de puzzels zijn?
- Een historisch thema
- Een sciencefiction thema
- Een detective thema
- Een fantasy thema
Als je een dag van functie zou mogen ruilen met een collega (binnen het team), met wie zou dat zijn en waarom?
- Met de manager
- Met een junior collega
- Met een collega van een andere afdeling
- Met een directe collega
Welk ongeschreven 'kantoorregel' zou je graag officieel vastgelegd zien en waarom?
- Het opruimen van de keuken
- Het op tijd komen
- Het niet storen tijdens concentratie
- Het delen van successen
Als ons team een eigen 'jingle' zou hebben, hoe zou die klinken (of omschreven kunnen worden)?
- Vrolijk en energiek
- Rustig en professioneel
- Grappig en catchy
- Mysterieus en spannend
Stel je voor: ons team krijgt een budget om een maatschappelijk project te steunen. Welk project zou dat zijn en waarom?
- Milieubescherming
- Onderwijs
- Armoedebestrijding
- Dierenwelzijn
Welke skill (buiten je huidige functie) zou je graag willen leren of verbeteren die het team ten goede zou komen?
- Programmeren
- Presenteren
- Communicatie
- Projectmanagement
Als ons team een eigen mascotte zou hebben, welk dier (of object) zou dat zijn en wat zou de symboliek erachter zijn?
- Een dier
- Een object
- Een mythisch wezen
- Een plant
Wat is een klein ding dat we als team kunnen doen om de werksfeer nog verder te verbeteren?
- Meer complimenten geven
- Vaker samen lunchen
- Regelmatiger teamuitjes
- Duidelijkere communicatie
Als ons team een 'themaweek' zou organiseren op kantoor, wat zou het thema zijn en wat zouden de activiteiten inhouden?
- Een sportweek
- Een culinaire week
- Een creatieve week
- Een duurzaamheidsweek
Als ons team een eigen bordspel zou maken, wat zou het thema zijn en hoe zouden de spelregels eruitzien?
- Een strategiespel
- Een coöperatief spel
- Een kennisspel
- Een behendigheidsspel
Stel, ons team mocht een dag het kantoor inrichten naar eigen smaak. Wat zouden de belangrijkste veranderingen zijn?
- Meer planten en groen
- Comfortabelere meubels
- Een speelruimte of ontspanningshoek
- Een betere indeling voor samenwerking
Welk historisch figuur zou je graag een dag mee willen werken in ons team en wat zou je van diegene kunnen leren?
- Een wetenschapper
- Een kunstenaar
- Een leider
- Een filosoof
Als ons team een eigen podcast zou beginnen, waar zou die over gaan en wie zou de presentatie op zich nemen?
- Over ons vakgebied
- Over teambuilding en samenwerking
- Over actualiteiten en maatschappelijke thema's
- Een humoristische podcast over het kantoorleven
Welk liedje omschrijft volgens jou het beste de dynamiek van ons team en waarom?
- Een energiek en opzwepend liedje
- Een rustig en harmonieus liedje
- Een grappig en onverwacht liedje
- Een klassiek en tijdloos liedje
Stel, ons team zou een dag 'back to basics' gaan en zonder computers of internet moeten werken. Hoe zouden we dat aanpakken en wat zouden de uitdagingen zijn?
- Met pen en papier
- Door face-to-face overleg
- Met behulp van archieven en naslagwerken
- Door creatieve oplossingen te bedenken
Welke eigenschap van een ander teamlid bewonder je het meest en waarom?
- Hun creativiteit
- Hun analytisch vermogen
- Hun communicatieve vaardigheden
- Hun doorzettingsvermogen
Als ons team een eigen kookboek zou uitgeven, wat zou het specialiteit zijn en wat zou de titel van het boek zijn?
- Snelle en makkelijke recepten
- Gezonde en voedzame gerechten
- Internationale keukens
- Desserts en zoetigheden
Wat is volgens jou de grootste kracht van ons team en hoe kunnen we die nog beter benutten?
- Onze diversiteit
- Onze expertise
- Onze samenwerking
- Onze motivatie
Als ons team een tijdreis zou kunnen maken, naar welke periode zouden we gaan en wat zouden we daar willen ervaren of leren?
- De prehistorie
- De oudheid
- De middeleeuwen
- De toekomst
Wat is volgens jou de belangrijkste factor voor een succesvolle samenwerking in een team?
- Duidelijke communicatie
- Gedeelde doelen
- Wederzijds respect
- Complementaire vaardigheden
Hoe ga je om met conflicten of meningsverschillen binnen een team?
- Door het gesprek aan te gaan en naar oplossingen te zoeken
- Door te proberen te bemiddelen tussen de betrokken partijen
- Door het conflict te negeren in de hoop dat het vanzelf overgaat
- Door je eigen standpunt krachtig te verdedigen
Wat vind je belangrijker: individuele prestaties of teamprestaties?
- Individuele prestaties, omdat die direct meetbaar zijn
- Teamprestaties, omdat die het resultaat zijn van een gezamenlijke inspanning
- Beide zijn even belangrijk en vullen elkaar aan
- Het hangt af van de situatie en de doelstellingen
Hoe motiveer je teamleden die minder enthousiast of betrokken zijn?
- Door ze te negeren en zich te richten op de gemotiveerde teamleden
- Door ze extra taken en verantwoordelijkheden te geven
- Door met ze in gesprek te gaan en te achterhalen wat de oorzaak is van hun demotivatie
- Door ze te belonen als ze wel presteren
Wat is volgens jou de rol van humor op de werkvloer en in een team?
- Humor is onprofessioneel en hoort niet op de werkvloer
- Humor kan de sfeer verbeteren en de samenwerking bevorderen
- Humor is alleen geschikt voor informele situaties
- Humor kan leiden tot misverstanden en conflicten
Hoe geef je constructieve feedback aan een collega?
- Door alleen negatieve punten te benoemen
- Door de feedback zo algemeen mogelijk te houden
- Door concrete voorbeelden te geven en te focussen op gedrag in plaats van persoonlijkheid
- Door de feedback in het openbaar te geven
Wat doe je als een teamlid zijn afspraken niet nakomt?
- Door er niets van te zeggen en het zelf op te lossen
- Door de persoon in het openbaar aan te spreken op zijn gedrag
- Door de persoon in een privégesprek aan te spreken en te vragen naar de reden
- Door direct naar de leidinggevende te stappen
Hoe belangrijk is het om successen als team te vieren?
- Het is niet belangrijk, het gaat om het behalen van de resultaten
- Het is belangrijk om de teamgeest te versterken en de motivatie te behouden
- Het is alleen belangrijk bij grote successen
- Het is vooral belangrijk voor de leidinggevende om zich te profileren
Wat is volgens jou de grootste uitdaging bij het werken in een team?
- Het verdelen van de taken
- Het omgaan met verschillende persoonlijkheden en werkstijlen
- Het stellen van prioriteiten
- Het bewaken van de deadlines
Hoe draag jij bij aan een positieve teamcultuur?
- Door me afzijdig te houden en me alleen met mijn eigen taken bezig te houden
- Door open te communiceren, anderen te respecteren en een positieve instelling te hebben
- Door alleen met mijn vrienden op het werk om te gaan
- Door kritiek te uiten op alles wat er misgaat
