S
Hoe werkt een quiz met collega’s?
Het werkt in drie stappen: jij maakt de quiz, zet hem op een groot scherm, en je collega’s spelen mee op hun telefoon. De antwoorden worden automatisch nagekeken en het live scorebord toont welke collega de meeste juiste antwoorden geeft.
Hoe het werkt
In 3 stappen een quiz voor collega’s
Maak de quiz
Open de editor, typ je eigen vragen en voeg foto’s, video en muziek toe.
Start de quiz op een groot scherm
Op de tv, de beamer of een gedeeld scherm. Na het starten van de quiz verschijnt een QR-code en een pincode in beeld.
Collega’s doen mee
Ze scannen de QR-code of vullen de pincode in op classicquiz.com/play en spelen onder hun eigen naam mee op hun telefoon.
Als quizmaster laat je de antwoorden zien en sta je bij sommige vragen en antwoorden wat langer stil. Aan het eind volgt een spannende prijsuitreiking met podium voor de top drie.
Wanneer organiseer je een quiz met collega’s?
Een quiz werkt bij bijna elke bijeenkomst. De toon verschilt per gelegenheid: bij een borrel draait het om lol, tijdens een training om wat er blijft hangen.
Hier volgen per gelegenheid wat ideeën:
Pubquiz met collega’s op de vrijmibo
Een korte pubquiz geeft de vrijdagmiddagborrel een begin en iets om over na te praten. Houd het licht: algemene kennis, een muziekronde en een paar vragen over het bedrijf. Vijftien tot twintig vragen in drie rondes is genoeg. Meer tips over rondes en opbouw lees je in de gids voor de perfecte pubquiz.
Kerstborrel of eindejaarsquiz
Blik terug op het jaar: de verhuizing naar het nieuwe kantoor, de grootste klant, de foto van het teamuitje. Combineer dat met een ronde kerstvragen en je hebt een quiz waar iedereen aan mee kan doen, ook wie net in dienst is.
Afscheid van een collega
Een quiz over de vertrekkende collega is weer eens wat anders dan een speech, en iedereen kan er aan meedoen. Vraag een paar naaste collega’s om weetjes en foto’s: het eerste project, de vaste lunch, de beste uitspraak. Misschien heb je zelfs wel een grappige video waar je een leuke vraag over kunt stellen.
Laat de hoofdpersoon zelf ook meespelen, het is leuk om te zien hoe goed collega’s hem of haar kennen.
Teambuilding en teamuitje
Bij teambuilding gaat het om samenwerken, dus speel in teams en meng de afdelingen. Mensen die normaal weinig met elkaar te maken hebben, overleggen dan ineens over een schattingsvraag of de juiste volgorde.
Onboarding van nieuwe collega’s
Een quiz voor nieuwe collega’s maakt de eerste week minder droog. Vraag naar de geschiedenis van het bedrijf, de vestigingen, de producten en wie waar zit. Het helpt nieuwe collega’s om het bedrijf op een leuke manier te leren kennen.
Een quiz tijdens een training of workshop
Een quiz met collega’s kan ook zeker een educatief karakter hebben. Tijdens een training of workshop houd je er de aandacht mee vast en zie je meteen wat er is blijven hangen: na elke meerkeuzevraag toont een grafiek hoeveel collega’s elk antwoord kozen. Kiest de helft het verkeerde antwoord, dan weet je dat er nog het een en ander uit te leggen is.
Open met een poll of woordwolk om de voorkennis te peilen, en toets tussendoor met waar of niet waar of een volgordevraag over een werkproces. Met presentatieslides staan de uitleg en de vragen in één quiz.
Een quiz over collega’s maken
Vragen over je eigen collega’s en je eigen bedrijf maken een quiz op het werk pas echt leuk. Verzamel vooraf een paar weetjes, baby- of vakantiefoto’s en misschien een video. Met de verschillende vraagtypes maak je daar meer van dan een rijtje meerkeuzevragen:
- Poll: Wie van ons is het meest waarschijnlijk te laat bij de vrijdagmiddagborrel?
- Foto: Van welke collega is deze jeugdfoto?
- Muziek en geluid: Welke collega hoor je hier in gesprek?
- Video: Welke collega speelde vroeger in deze band? (Wellicht bestaat er zelfs een oude YouTube-video)
- Koppelen: Koppel de collega aan zijn of haar verborgen talent.
- Schattingsvraag: Hoeveel jaar werken de mensen in deze ruimte samen bij het bedrijf?
- Juiste volgorde: Zet deze collega’s in volgorde van indiensttreding.
- Pin op de kaart: Waar ging onze directeur deze zomer op vakantie?
- Waar of niet waar: Onze collega van finance is ooit op een tractor van Brabant naar Bordeaux gereden.
- Woordwolk: Omschrijf ons team in één woord.
Alle vraagtypes, en ook hoe je de quiz in de huisstijl van je bedrijf zet met logo en kleuren, vind je bij de features. Zoek je vooral inspiratie voor de vragen zelf? Bekijk dan de quizvragen voor collega’s.
Grappige vragen voor collega’s
Humor werkt het best als het over het werk gaat, niet over één persoon. Schattingsvragen lenen zich daar goed voor, omdat het antwoord altijd verrast:
- Hoeveel koppen koffie drinken we samen per week?
- Hoe vaak werd er dit jaar “Kun je mijn scherm zien?” gezegd in onze meetings? (een gok is ook goed)
- Hoeveel plantjes staan er op kantoor, en hoeveel daarvan leven nog?
- Welk woord valt het vaakst in de teamchat?
Vragen over het bedrijf en het personeel
- In welk jaar is het bedrijf opgericht?
- Hoeveel mensen werken er bij ons?
- Van wie is dit bureau?
- Zet deze collega’s in volgorde van indiensttreding.
- Wat was ons eerste product of onze eerste klant?
Vragen om elkaar beter te leren kennen
Niet elke vraag hoeft een goed antwoord te hebben. Een poll of woordwolk zonder punten laat zien hoe de groep in elkaar zit en geeft gespreksstof voor bij de koffie:
- Ochtendmens of avondmens?
- Wat is je droomvakantie in één woord?
- Waar zou je het liefst een jaar wonen?
- Welke vaardigheid zou je collega’s graag willen leren?
Tips voor de leukste collega quiz
- Begin met een eenvoudige vraag. Laat collega’s die voor het eerst een digitale quiz spelen er even in komen.
- Gebruik schattingsvragen over het werk. Hoeveel koppen koffie gaan er per week doorheen? Niemand weet het precies, dus de nieuwe stagiair maakt net zoveel kans als de directeur.
- Laat de hoofdpersoon meespelen. Bij een afscheid of jubileum is het leuk om te zien of de collega zelf het hoogst scoort, of juist de collega’s die hem of haar het best kennen.
- Bewaar het persoonlijkste voor het laatst. Babyfoto’s en anekdotes aan het eind houden de spanning erin tot het scorebord en de prijsuitreiking.
Zo bouw je de quiz op
Reken op een à anderhalve minuut per vraag, inclusief het tonen van de antwoorden. Voor een quiz van een half uur zijn twintig tot vijfentwintig vragen genoeg. Verdeel ze over drie of vier rondes met elk een eigen thema, bijvoorbeeld:
- Opwarmen: algemene kennis, makkelijk begin
- Ken je collega’s: foto’s en weetjes
- Muziek of beeld: fragmenten raden
- Het bedrijf: cijfers, schattingen en de kaart
Per vraag stel je in hoeveel seconden collega’s krijgen.
Alleen of in teams spelen?
Je kunt collega’s alleen of als team laten deelnemen. Vanaf een man of twintig, of als teambuilding belangrijk is, zijn teams van drie tot vijf collega’s leuker: er wordt overlegd en wie een vraag niet weet, valt niet op. Elk team speelt met één telefoon en kiest een teamnaam.
Deel de teams zelf in in plaats van mensen te laten kiezen. Zet afdelingen door elkaar en verdeel de nieuwe collega’s over de teams. Dan zitten de verkopers niet allemaal bij elkaar en leren mensen elkaar echt kennen.
Wat heb je verder nodig?
Een laptop
Voor de quizmaster, om de quiz te starten en het tempo te bepalen.
Een groot scherm
Een tv of beamer waar iedereen de vragen goed op kan zien.
Speakers
Handig als je muziek of video in de quiz gebruikt.
Een telefoon per speler
Of per team, met internet. Een app is niet nodig.
Quiz spelen met collega’s: op kantoor, hybride of online
Werkt een deel van het team thuis? Start een meeting in Microsoft Teams, Zoom, Webex of Google Meet en deel je scherm met de quiz. Collega’s kijken mee op hun laptop en antwoorden op hun telefoon met de pincode die in beeld staat. Wie op kantoor zit, speelt op dezelfde manier mee, zodat thuiswerkers en kantoorgenoten in één quiz tegen elkaar spelen. Lees ook hoe je een quiz speelt via Zoom.
Tips voor de quizmaster
- Zet niemand voor gek. Een grappige vraag over iemands gewoonte is leuk, een vraag over iemands blunder alleen als die persoon er zelf om kan lachen. Vraag het bij twijfel even na.
- Niet te moeilijk en leuk voor iedereen. Als alleen het salesteam het antwoord kan weten, haakt de rest af. Zorg dat elke ronde voor iedereen te doen is. En in een team weet je vaak meer dan als individu.
- Test vooraf. Probeer het scherm, het geluid en de wifi in de ruimte waar je de quiz speelt. Doe zelf een keer mee met je telefoon.
- Houd het tempo erin. Liever een korte quiz die smaakt naar meer dan collega’s die halverwege afhaken.
- Prijsje voor de winnaar. Een wisselbeker, een taart of de beste parkeerplek voor een week. Misschien slingeren er ergens nog wat relatiegeschenken rond.
