Zo werkt een afscheidsquiz
Je maakt de quiz vooraf op je laptop en speelt hem op het afscheid live op een groot scherm. De software kijkt de antwoorden na en houdt de stand bij.
Hoe het werkt
In 3 stappen live op het grote scherm
Maak je quiz
Zet de vragen, foto’s en videoboodschappen van het team in de editor.
Zet hem op het scherm
Sluit je laptop aan op de tv of beamer. Collega’s scannen de QR-code, zonder app of account.
Speel live
Iedereen antwoordt op de eigen telefoon. Na elke vraag is er ruimte voor het verhaal erachter, of de foto die erbij hoort.
Je kunt je quiz gratis maken en uitproberen via de editor. Om met het hele team te spelen, kies je een pakket dat past bij het aantal deelnemers.
Waarom een quiz bij het afscheid van een collega?
Een speech en een cadeau horen erbij. Een quiz maakt het afscheid persoonlijk, en laat het hele team meedoen.
De vertrekker staat in het zonnetje
Alle vragen draaien om één persoon: de carrière, de gewoontes en de mooiste momenten.
Het hele team draagt bij
Iedereen levert een vraag, een foto of een anekdote aan. Zo wordt de quiz een cadeau van het hele team.
Herinneringen komen boven
Een oude teamfoto of een videoboodschap van een oud-collega zorgt voor verhalen die anders nooit verteld worden.
Ook nieuwe collega’s doen mee
Stel ook vragen over recente momenten met de vertrekker, zoals het laatste teamuitje. Dan maakt ook wie er pas net werkt kans.
Stappenplan: zo maak je een afscheidsquiz
1. Verzamel (stiekem) input
Begin minimaal twee weken van tevoren. Vraag collega’s in een groepsapp of mail zonder de vertrekker om vragen, oude foto’s en typische uitspraken. Vraag oud-collega’s of familie om een korte videoboodschap.
2. Verdeel de quiz in rondes
Voor een afscheidsborrel zijn 20 tot 30 vragen genoeg, in 4 of 5 rondes. Reken op ongeveer een minuut per vraag.
- Wie kent [naam] het best? Gewoontes, voorkeuren en weetjes.
- De carrière van [naam]. Functies, projecten en mijlpalen.
- Foto en video. Oude foto’s en videoboodschappen.
- Het afgelopen jaar met [naam]. Vragen over recente momenten: het laatste teamuitje, het project van deze maand, de traktatie bij de laatste verjaardag. Zo kunnen ook collega’s die er pas kort werken meedoen.
3. Maak de vragen
Wissel de vraagtypes af: meerkeuze voor de basis, foto en video voor de herinneringen, en een woordwolk voor de grappige en mooie momenten. Ideeën per vraagtype vind je hieronder.
4. Kies je instellingen
Pas de kleuren aan, zet het logo van het bedrijf in beeld en stel de punten per vraag in. Dat is optioneel: met de standaardinstellingen kun je ook meteen spelen.
5. Test de quiz en speel
Doe een proefrondje op je eigen telefoon. Op het afscheid start je de quiz, laat je iedereen de QR-code scannen en kan het beginnen.
Tips voor een geslaagde afscheidsquiz
- Houd het kort. 20 tot 30 minuten is genoeg. Daarna is er tijd voor de speeches en het cadeau.
- Houd het vriendelijk. Grappig mag, pijnlijk niet. Laat vragen over gevoelige zaken weg.
- Laat bewijs zien. Toon na een vraag de foto of het verhaal erachter.
- Bewaar de mooiste videoboodschap voor het eind. Zo sluit je de quiz af met een moment om stil bij te staan.
Quizvragen voor het afscheid van een collega: ideeën per vraagtype
Met verschillende vraagtypes blijft de quiz afwisselend. Vervang [naam] door de naam van de vertrekker en pas de vragen aan op jullie team.
Meerkeuzevragen
De basis van elke afscheidsquiz: iedereen tikt het antwoord aan, en na de vraag zie je meteen wie het goed had. Zo maak je meerkeuzevragen.
- Wat bestelt [naam] altijd bij de lunch?
- Met welke uitspraak begint [naam] elke maandagochtend?
- Welk beroep wilde [naam] vroeger worden?
Fotovragen
- Ingezoomd: toon een flink uitvergroot detail van een foto, zoals de sokken van [naam] op het teamuitje of de mok op het bureau. Wat zie je hier?
- Welke babyfoto is van [naam]? Vier babyfoto’s van collega’s als antwoordopties, waarvan één van de vertrekker.
- Welk kapsel had [naam] in het eerste werkjaar? Vier kapsels uit de bedrijfsfoto’s van toen.
- Wijs [naam] aan op de groepsfoto. Een oude foto waarop deelnemers de vertrekker moeten vinden.
Videovragen
Vraag oud-collega’s, klanten of familie om een korte videoboodschap. Zo komen er ook mensen aan het woord die er niet bij kunnen zijn.
- Een oud-collega vertelt een anekdote, van achteren gefilmd: wie is dit?
- De partner van [naam] verklapt een gewoonte: welke gewoonte wordt bedoeld?
- Een klant bedankt [naam]: bij welk project hoort dit verhaal?
Zet in de juiste volgorde
- Zet deze mijlpalen uit de carrière van [naam] in de juiste volgorde.
- Zet de functies van [naam] in de juiste volgorde.
- Zet de kantoren of afdelingen waar [naam] werkte op volgorde.
Woordwolk
Bij een woordwolk typt iedereen een woord of korte zin, en verschijnen alle antwoorden samen in beeld: hoe vaker een woord, hoe groter. Er is geen goed of fout, dus dit levert vaak de grappigste en mooiste momenten van het afscheid op.
- Beschrijf [naam] in één woord.
- Wat gaan we het meest missen aan [naam]?
- Wat zegt [naam] altijd als de printer weer vastloopt?
Schattingsvragen
Bij een schattingsvraag kun je bijvoorbeeld instellen dat wie het dichtst bij het juiste getal zit, de punten wint.
- Hoeveel jaar werkte [naam] bij het bedrijf?
- Hoeveel kopjes koffie drinkt [naam] per week ongeveer? (reken het samen uit)
- Hoeveel collega’s heeft [naam] ingewerkt?
Meer inspiratie? Bekijk de quizvragen voor collega’s.
Een afscheidsquiz bij pensioen, een nieuwe baan of het afscheid van je leidinggevende
Quiz bij pensioen
Bij een pensioen kijk je terug op een lange carrière. Zoek foto’s van het eerste werkjaar, vraag collega’s van toen om een videoboodschap en stel vragen over hoe het werk vroeger ging. Soms zijn de partner of familie er ook bij: laat hen dan ook een vraag aanleveren.
- Hoe heette de afdeling van [naam] toen hij begon?
- Wat gaat [naam] als eerste doen nu ze met pensioen is? (woordwolk)
Quiz bij een nieuwe baan
Bij een collega die een nieuwe baan heeft, mag het luchtiger. Focus op de grappen en de vaste gewoontes van het team, en kijk vooruit.
- Wat gaat [naam] het meest missen aan dit team?
- Wat zal [naam] als eerste aan de nieuwe collega’s vertellen?
Afscheidsquiz voor je leidinggevende of manager
Neemt je leidinggevende afscheid? Dan organiseert het team vaak samen iets, soms met meerdere afdelingen erbij. Een quiz is een mooie manier om met een knipoog terug te kijken op de typische uitspraken en gewoontes, en tegelijk te laten zien wat iemand voor het team heeft betekend. Laat collega’s in teams per afdeling spelen, en maak de leidinggevende jurylid: zo vertelt die zelf het verhaal achter de antwoorden.
- Hoe opent [naam] steevast het werkoverleg? (meerkeuze)
- Hoeveel nieuwe collega’s nam [naam] aan in de tijd als leidinggevende? (schattingsvraag)
- Zet deze mijlpalen van het team in de juiste volgorde.
- Wat heb je van [naam] geleerd? (woordwolk, als afsluiter van de quiz)
Online afscheid
Werkt de collega of een deel van het team op afstand? Deel je scherm in een videogesprek. Iedereen speelt mee via de eigen telefoon, waar hij ook zit.
Speelt de vertrekkende collega mee?
Dat kies je zelf. Collega’s spelen alleen of in teams; voor de vertrekker zelf zijn er twee mogelijkheden.
- Ja, de vertrekker speelt mee. Alles over jezelf weten valt vaak tegen: wie weet nog in welk jaar dat ene project startte? Dat levert gegarandeerd lachwekkende momenten op.
- Nee, de vertrekker is jurylid. De vertrekker speelt niet mee, maar vertelt na elke vraag het verhaal erachter. Zo krijgt elke vraag een eigen moment.
